يلتزم صاحب العمل بإعطاء كل موظف نسخة موقعة من العقد المتفق عليه ، والذي يشمل جميع الشروط التعاقدية الأساسية مثل: الراتب ، ساعات العمل ، تحديد مهام العمل ، عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر ، مدة العقد ، بالإضافة إلى البيانات الخاصة بصاحب العمل والموظف . يحصل كل موظف أو عامل على نسخة موقعة من عقد التوظيف من جهة عمله في غضون شهر ، وتضمن تلك النسخة من العقد حقوقه.
يذكر أن قانون العمل الألماني يمنح كل موظف أو عامل العديد من الحقوق ، وفيما يلى نسرد لكم أهم تلك الحقوق.
- ساعات العمل
يتم تنظيم مدة العمل وفقًا للقانون على ألا يتجاوز وقت العمل ثماني ساعات في اليوم. فضلًا عن ذلك يحق للموظف الحصول على فتراة راحة أثناء العمل.
ولا يتعين على الموظف العنل لساعات الإضافية ، إذا لم يتم تحديد هذا الأمر في بنود عقد العمل. لكن هناك استثناء يتطبق فقط عند حالات الطوارئ مثل حدوث حريق أو كوارث ، حيث يُسمح في مثل هذه الأوضاع لأصحاب العمل بإلزام الموظفين بالعمل الإضافي حتى بدون الامثثال اللوائح. أما في الأحوال الطبيعية لا يحق لصاحب العمل تكليف موظفيه بالعمل لساعات إضافية.
- التواصل بعد انتهاء فترة العمل
لا يضطر الموظف إلى الرد على أي مكالمات خاصة بالعمل أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني للعمل بعد انتهاء فترة العمل اليومي أو في فترة الإجازة.
يختلف الأمر فقط إذا كانت الوظيفة تتطلب ضرورة وجود العامل في أي وقت حتى بعد انتهاء ساعات العمل ، مثالًا على ذلك: خدمات الرعاية الصحية أو الخدمات الفنية.
- الإجازات مدفوعة الأجر
لدى كل موظف في ألمانيا الحق في الحصول على أربعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر في العام ، فإذا كنت تعمل ستة أيام في الأسبوع ، يمكنك أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 يومًا في العام. وإذا كنت تعمل خمسة أيام في الأسبوع ، فلديك 20 يومًا إجازة في السنة. أما إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، على سبيل المثال ثلاثة أيام فقط في الأسبوع ، فلديك 12 يومًا من الإجازة السنوية.
- الحصول على وظيفة بدوام جزئي إلى جانب العمل الرئيسي
لا يمكن لصاحب العمل منع ذلك إذا كان لا ينص أحد بنود عقد العمل تمنع أن يحصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي إلى جانب عمله الرئيسي ، لكن يجب على الموظف مراعاة عدم العمل لدى شركة منافسة للشركة الأساسية التي يعمل لديها الموظف.
بالإضافة إلى أنه لا يجوز العمل بالوظيفة ذات دوام جزئي أثناء ساعات العمل الأساسي أو أثناء الإجازة المرضية. وإذا كان عقد العمل الأساسي يُلزم الموظف بالإعلان عن أي وظيفته الثانية ، فيجب إبلاغ رئيس العمل عن الأمر ، وفي حالة لم يُعلم الموظف رئيسه عن دوامه الجزئي، وكان يخالف بذلك بنود عقد عمله، يحق لصاحب العمل إعطاء إنذار للشخص “Abmahnung” أو حتى إلغاء عقد عمله.
يمكن التواصل مع نقابة العمال إذا كانت هناك استفسارات ، أو في حالة وجود أية مشاكل بين الموظف وصاحب العمل عبر الموقع (اضغط هنا).
