هل يُعوض لرب العمل عن راتب موظفه في حال فُرض على الموظف الحجر الصحي؟

هل يُعوض لرب العمل عن راتب مُوظَف، عندما يفرض على الموظف البقاء في الحجر الصحي؟

لا يحصل كل أرباب العمل على تعويضات عن رواتب موظفيهم الذين يتواجدون بالحجر الصحي. السلطات المحلية في مدينة Osnabrück ترسل العديد من إشعارات رفض طلبات أرباب العمل والمحامون ينتقدون الرفض!

بالنسبة للعمال، فإن المسألة واضحة، فهم يتلقون أموالهم في حالة المرض أو الحجر الصحي. ويحق لأصحاب العمل الذين يدفعون تعويض موظفيهم (لمدة محدودة مدتها ستة أسابيع) في حالة الحجر الصحي أو حظر العمل الحصول على تعويض بموجب قانون الحماية من العدوى. أي يمكن لأرباب العمل الحصول على تعويض بالسداد من السلطة المختصة، إلا أن هناك العديد من الشروط لهذا. وإلا، سيتم رفض الطلب من قبل السلطة.
وتشمل الشروط، على سبيل المثال لا الحصر، أن السلطات هي التي أمرت بالحجر الصحي، وأنه لم يكن هناك مرض أو عجز عن العمل قبل فترة الحجر، وأن طلب التعويض يجب أن يقدم في غضون ثلاثة أشهر من بدء الحجر الصحي أو نهايته.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تكون هناك إمكانية دفع هذه الخسارة من خلال عمل آخر معقول ممكن اسناده للموظف في تلك الفترة.

ولأسباب مختلفة، ترسل السلطات الآن إخطارً بالرفض. كما تلقى ذلك مكتب استشاري ضريبي في ريف Osnabrück.

استشاري الضريبة السيد Holger Knemeyer ينتقد اخطار الرفض بالقول: لا يمكن أن يدفع صاحب العمل، عندما وزارة الصحة تلزم الموظفين بالحجر الصحي.
في منتصف آذار، كان زميل للمستشار الضريبي في الحجر الصحي الإلزامي لمدة 14 يوما بناء على أوامر من الخدمات الصحية في ريف ومدينة Osnabrück. استمر صاحب العمل في دفع الأجور وطالب بدوره السلطة بسداد هذه الأجور ثم تلقى الرفض بشكل مفاجئ في أوائل أيار.

وذكر متحدث باسم ريف Osnabrück انه يجرى حاليا معالجة 124 طلبا من 248 طلبا وتمت الموافقة على عشرة طلبات ورفض 114 طلبا. وقال متحدث انه سيتم رفض الطلبات إذا لم تحدث خسارة في الأرباح. وهذا هو الحال، على سبيل المثال، مع المتدربين المهنيين (Auszubildenden). وفي هذا المجال، يحق للمتدربين الحصول على حق الاستمرار في تلقي الرواتب من صاحب العمل.

غير أن السبب الأكثر تكراراً للرفض هو الحق في الاستمرار في دفع الأجور وفقاً للفقرة 616 من القانون المدني (BGB). وقد أدرج ذلك أيضا في إشعار الرفض الذي صدر عن المستشار الضريبي.

تنص هذه الفقرة من القانون على أنه يحق للعامل، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالة الغياب الشخصي عن العمل إذا مُنع من العمل دون أي خطأ من جانبه بأداء عمله “لفترة زمنية غير هامة نسبياً”. وباختصار، إذا كان هناك أي معوق للذهاب للعمل، على سبيل المثال الذهب لحضور جنازة، أو بسبب الحجر الصحي، يجب على صاحب العمل أن يستمر في دفع المرتب له.

ومع ذلك، لا يتم رفض الطلبات دائماً. فاذا كانت الشركة قد استبعدت المادة 616 من القانون المدني من عقود العمل او عقود التعرفة الساعية (أي ذكر بالعقد بأنه مستعبد)، فعندها يدفع التعويض لرب العمل من حيث المبدأ.

وتنتقد Cornelia Höltkemeier، المديرة الإدارية لجمعية صناعة البناء في ساكسونيا السفلى، هذا النهج وتقول “كلما لم تتمكن الشركة من إثبات استبعاد هذا القانون لأنها لم تكن تعرف عنه أو لأنها لم تشر إلى اتفاق التعرفة ذات الصلة أو لأنها استخدمت نموذجا مختلفا، تجادل السلطات الصحية بأن صاحب العمل يجب أن يدفع ثمن أسبوعين من الحجر الصحي. نحن لا نشاطر هذه النتيجة القانونية”.

وبالإضافة إلى ذلك، يتساءل المحامون من حيث المبدأ عما إذا كانت الفقرة 616 من القانون المدني الألماني تنطبق في قضية الحجر الصحي. وتقول Kathrin Schweer، المحامية في غرفة تجارة Osnabrück – Emsland – Bentheim إن القانون التنظيمي ” الوقاية المؤقتة” ينطبق في الواقع، على سبيل المثال، عندما الموظف لديه نقل سكن أو زفاف أو جنازة أو إذا كان شخص ما يهتم بالأقارب المقربين أو الأطفال. هذا ينطبق عادة لمدة يوم إلى يومين. ووفقاً للقانون، فإن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك “لفترة غير هامة نسبياً”. أما الحال لمدة أسبوعين – كما هو الحال في الحجر الصحي، فلا يمكن تطبيق هذا القانون التنظيمي من الناحية القانونية. وعندما علمت المحامية لأول مرة برفض استرداد الأموال، “فوجئت وغضبت”. وتقول إذا كان لا بد من الحجر الصحي لعدد من الموظفين بسبب إصابة شخص ما، فإن الوضع، لا سيما في شركة صغيرة، يمكن أن يصبح فجأة مرهقاً مالياً جداً.’

وتفسير الفقرة 616 من القانون المدني الألماني مثير للجدل بشأن نقطة أخرى. ويقول العديد من المحامين إنه عندما وضعت خطة “الوقاية المؤقتة” لم يخطر على البال حدوث وباء.
الفقرة 616 من القانون المدني الألماني (BGB) لا يمكن تطبيقها في حالة الحجر الصحي، كما يقول المحامي Axel Busch ، الرئيس التنفيذي لجمعية أصحاب العمل الصناعي (IAV) Osnabrück – Emsland-Bentheim لأن لدينا حالة خطر عام مع قضية الوباء, لذلك تعتقد اللجنة أنه من حق أرباب العمل أن يتلقوا استرداد المبلغ.

مسؤولية التعويضات في ساكسونيا السفلى تقع على مديرات الريف والمدن. والجدير بالذكر بأنه في ريف Emsland و Delmenhorst و Leer، لم تصدر حتى الآن أي إخطار برفض الطلبات، حيث لا تزال الطلبات قيد المعالجة. ريف ومدينة Osnabrück يجرون الان مناقشات على مستوى البلاد حول الفقرة 616 من القانون المدني الألماني، كما يوضح المتحدث باسمهم. وسيتم متابعة ورصد أي تغييرات في القانون من اجل تطبيقه ليتناسب مع أرض الواقع.

#ساكسونيا_السفلى_الآن
المصدر NOZ
رابط الخبر:
https://www.noz.de/deutschland-welt/niedersachsen/artikel/2055261/bekommen-arbeitgeber-den-lohn-erstattet-wenn-beschaeftige-in-quarantaene-sind