وفقا لقرار محكمة العدل الأوروبية (ECJ) ، أصبح لأصحاب العمل في الدول الأوروبية ، حق منع الرموز الدينية الواضحة في مكان العمل، مثل الحجاب. أما الرموز الصغيرة التي “لا يتم ملاحظتها للوهلة الأولى” كما وصفت المحكمة، فيمكن للموظفون ارتدائها دون أدنى مشكلة.
وأشار المحامي العام في المحكمة، إلى قرار سابق لمحكمة العدل الأوروبية في عام 2017 ، والذي بموجبه يمكن للشركات حظر الحجاب إذا كانت تحظر أيضا جميع العلامات الدينية أو العرقية الأخرى المرئية. موضحا أن الحجاب الإسلامي ليس رمزا دينيا صغيرا أو غير واضحا. بالإضافة أن الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي يمكنها تقديم المزيد من اللوائح لحماية الحرية الدينية.
يذكر أنه في ألمانيا ، يمكن للشركات أن تحظر علامات دينية أو عرقية معينة مثل الحجاب في مكان العمل إذا كان هناك “خطر يهدد الاقتصاد”.
