زيادة الرواتب والإجازات لمقدمي الرعاية في هامبورغ بحلول عام 2022

تفاوضت شركة “Pflege & Wohnen” كبرى شركات التشغيل الخاصة بدور رعاية المسنين في هامبورغ على اتفاقية جماعية جديدة مع نقابة verdi. بمضمونها سيتم زيادة رواتب الموظفين بدور الرعاية بنسبة 4% في عام 20221. ثم بنسبة 3.6% أخرى في عام 2023.

وعليه سيبلغ راتب أية ممرضة مدربة تتمتع بخبرة مهنية تبلغ حوالي 10 سنوات حوالي 4000 يورو في دار الرعاية. بالإضافة إلى ذلك سيتم زيادة رصيد إجازات موظفي الرعاية الليلية. حيث يحصل موظفو التمريض الذين يعملون في نوبات ليلية بانتظام على 4 أيام إجازة إضافية في العام. مما يزيد عدد أيام الإجازة لهؤلاء الموظفين إلى 42 يومًا.

من خلال إضافة هذه المميزات يريد كل من أصحاب شركة “Pflege & Wohnen” والنقابة تحقيق هدفين مهمين. ألا وهما أولًا جعل مهنة التمريض أكثر جاذبية من الناحية المادية للموظفين. وثانيًا إعفاء موظفي التمريض من الإجازات الإضافية.

حيث صرح “توماس فلوتو” المدير الإداري للشركة إن الهدف الأكبر هو جعل الموظفين يستمرون في وظائفهم حتى سن التقاعد.

ولكن من ناحية أخرى تعني هذه الاتفاقية أن تكاليف دور الرعاية ستكون أكثر تكلفة بالنسبة للمقيمين أو ذويهم. فوفقًا لبيانات الشركة سيزداد متوسط ​​معدل تكاليف دور الرعاية بنسبة 2.4%.

نقلاً عن : NDR

اقرأ أيضًا : أطباء شركات هامبورغ يشاركون في تطعيم الموظفين