بدء من الخميس 1 يوليو 2021 ، ستدخل تعديلات في القوانين الخاصة بالمستهلكين و الموظفين حيز التنفيذ في ألمانيا ، و هى :
- ارتفاع الحد الأدنى للأجور من 9.50 إلى 9.60 يورو للساعة و في يناير القادم 2022 ، سيصبح 9.82 يورو للساعة. مع التخطيط لزيادة الحد الأدنى للأجور كل 6 أشهر بشكل تلقائي ، ليصبح في 1 يوليو 2022 ، 10.45 يورو.
- إلغاء إلزامية العمل من المنزل ، و ترك حرية الأمر للشركات و الموظفين. و لكن لا يزال يتعين على الشركات تقديم اختبارين لكورونا في الأسبوع للموظفين الذين لا يستطيعون العمل من المنزل إما توفير تدابير وقائية أخرى مناسبة تغني عن الاختبار ، على سبيل المثال تطعيم الموظفين بالكامل.
- من اليوم 1/7 يمكن لأي شخص في ألمانيا تم تطعيمه بلقاح كورونا أو تعافى من الفيروس أو جاءت نتيجة اختباره سلبية ، أن يقوم بتنزيل شهادة إلكترونية على هاتفه و التي أصبحت صالحة في الاتحاد الأوروبي بأكمله.
- في إطار الحد من استخدام الأدوات البلاستكية الضارة بالبيئة ، اعتبارًا من 3 يوليو 2021 ، سيحظر بيع المنتجات البلاستيكية المستخدمة لمرة واحدة مثل أدوات الطعام كالشوك و الملاعق و الأطباق و شفاطة العصير و المشروبات، كذلك أطباق حفظ و تغليف الطعام البلاستكية. و مع ذلك ، يمكن لتجار التجزئة الاستمرار في بيع البضائع الموجودة لديهم حاليا.
- مد مساعدات كورونا للشركات المتضررة و العاملين لحسابهم الخاص حتى 30 سبتمبر 2021 ، تحت اسم “Bridging Aid III Plus”.
- إصدار الروشتة الطبية إلكترونيا بجانب الورقية ، لأنه اعتبارًا من عام 2022 لن يتم إصدار أو التعامل بالنسخة الورقية.
- اعتبارًا من الأول من أكتوبر ، سيتم إرسال الشهادات المرضية التي تفيد عدم القدرة على العمل ، بشكل رقمي – إلكتروني – من قبل الأطباء المعالجين إلى شركات التأمين الصحي. أي أنه لم يعد يتعين على المرضى تقديم “gelben Schein” إلى شركة التأمين الصحي الخاصة بهم. ولكن لا يزال يتعين عليهم تقديمها إلى صاحب العمل.
للمزيد من أخبار ألمانيا اضغط هنا.