العمل المؤقت – Zeitarbeit

يشمل هذا النوع من عقد العمل المحدد على عدة بنود منها: عدد ساعات العمل ، ومدة العقد ، والمهام التي سيتولها الموظف المؤقت ، والأجر المتفق عليه بين الموظف و وكالة التوظيف. يجب على المتقدم للوظيفة قراءة العقد جيدًا قبل التوقيع ، واستشارة محامي في حالة عدم فهم إحدى البنود حتى لا تهدر حقوقه.

لدى الموظف المؤقت نفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظفون العاملون بعقود دائمة. وهذا ينطبق على ظروف العمل الأساسية مثل استمرار دفع الأجر في حالة المرض أو استحقاق الإجازة.

يذكر أن وكالة التوظيف هي المسؤولة بشكل أساسي عن تنظيم النشاط المحدد لموظفها المؤقت في الشركات المختلفة. حيث تقوم وكالات التوظيف بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل والأجور ، وهي ملتزمة أيضًا بجميع قوانين العمل والقوانين الاجتماعية.

عند تكليف الموظف المؤقت بعمل جديد ، فيجب على وكالة التوظيف إبلاغه كتابيًا مسبقًا. وكذلك تحدد وكالة التوظيف ساعات العمل والإجازات والرواتب لموظفيها المؤقتين. حيث يعد صاحب العمل هو وكالة التوظيف المؤقتة التي أبرم الموظف المؤقت معها عقد العمل. ولكن لدى الموظف المؤقت أيضًا مدير آخر في الشركة التي سيعمل بها و عليه إتباع تعليماته مثل جميع الموظفين الآخرين.

يلتزم العامل المؤقت بتنفيذ نوع العمل المحدد في عقد العمل. في بعض الأحيان يمكن للموظف المؤقت تنفيذ مهام أخرى بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية. ولكن يجب أن تكون هذه الأنشطة تتوافق مع مؤهلاته.

يتمثل الهدف الرئيسي للعمل المؤقت بالنسبة للشركات هو العثور على موظفين مناسبين دون الاحتفاظ بهم على المدى الطويل لتقليل التكاليف ، وكذلك لتعويض نقص الموظفين بسبب الإجازات المرضية أو إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة.

كذلك يوفر العمل المؤقت فرصًا للعاطلين عن العمل أو غير مؤهلين كفاية لسوق العمل. ويساعد العمل المؤقت أيضًا في اكتساب الخبرة العملية. أما بالنسبة للأجانب (غير الألمان) يمكنهم الاستفادة بشكل خاص من العمل المؤقت. فغالبًا ما يصعب على أصحاب العمل تقييم المؤهلات التي حصل عليها المتقدم للعمل المؤقت من البلاد الأخرى. لذلك يمنح العمل المؤقت الفرصة لإثبات مهارات المتقدم للعمل في سوق العمل بألمانيا.